No sábado, 5 de abril, a Cozzi realizou a terceira edição do DEZenvolver, um workshop que reuniu os líderes da empresa. No evento deste ano, o tema foi “Cuidando com Excelência”. Para a ação, foi contratada uma empresa de recreação. Foram sete dinâmicas lúdicas, criadas especialmente para provocar reflexões e despertar em cada colaborador o sentimento de pertencimento e responsabilidade com o que estamos construindo. “Colocamos dez metas, dez caminhos que precisamos seguir até chegar à Cozzi do futuro”, comenta Edivalda Carvalho, que divide a direção da empresa com o sócio Pedro Suassuna.
“Durante o encontro, reforçamos uma visão clara: talvez a Cozzi nunca seja a maior empresa do setor, mas trabalhamos todos os dias para sermos a melhor. E o mercado tem reconhecido isso. Muitos já nos veem como uma ‘grife’ de alimentação industrial — sinônimo de excelência e cuidado. Assim como quem sonha com uma bolsa de luxo, queremos ser aquela marca lembrada primeiro quando o assunto é refeição de qualidade nas empresas”, destaca Edivalda.
Dez metas para o futuro
O nome DEZenvolver carrega propósito: desenhar e desenvolver dez grandes metas anuais para impulsionar o crescimento da empresa. São objetivos que envolvem melhorias em processos, inovação em serviços, qualificação de equipe, estruturação de ambientes e muito mais, incluindo benefícios para os colaboradores Cozzi. Tudo isso baseado em um valor inegociável: as pessoas no centro.
Cuidar de quem entrega a Cozzi todos os dias
“Acreditamos que o sabor, a qualidade e a entrega da Cozzi passam, essencialmente, por quem está na ponta. São nossos colaboradores que tornam real o que sonhamos no papel. E é por isso que cuidamos deles com tanta proximidade e carinho”, diz Edivalda. Além do encontro presencial, que reuniu os líderes da empresa, o DEZenvolver inclui uma série de benefícios para os colaboradores, como:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), valorizando resultados coletivos;
- Premiações para quem completa 5 e 10 anos de casa, celebrando histórias de dedicação;
- Planos de saúde acessíveis, com duas opções à escolha do colaborador;
- Convênios com instituições de lazer, como o Veneza Water Park;
- Incentivos à educação, como bolsas de estudos e verba anual de R$200 para cursos técnicos ou de aperfeiçoamento.
“A gente quer que a Cozzi transforme vidas. Que o colaborador se sinta valorizado, respeitado e motivado. Que ele entenda que faz parte de algo maior — de uma empresa que quer ser lembrada não pela escala, mas pela excelência”, diz Pedro. “O DEZenvolver é sobre sonhar com o futuro, mas com os pés no presente. É sobre investir em gente. E, acima de tudo, é sobre acreditar que o melhor da Cozzi ainda está por vir — e será construído por todos nós”, finaliza Edivalda.
